在具有82年歷史的濟南二機床，走近壓力機裝配現場，一片繁忙的生產景象。F1車間總裝四班班長雷傳鳴腳步匆匆，他所在的班組剛剛完成了出口法國標致汽車沖壓產品的裝配調試，又接受了新的任務。

32歲的雷傳鳴是鉗工技師，他多次去美國福特汽車進行安調指導，參與了眾多重點項目的安裝調試，他技術嫻熟、學習力強，能用英語簡單交流，成為一線生產的全面手。像雷傳鳴這樣挑大梁的優秀技能人才，在濟南二機床還有很多。

高端裝備制造離不開技藝精湛的能工巧匠。技術可以引進，設備可以外購，但掌握工藝訣竅的高技能人才無法引進和購買。為此，濟南二機床把高技能人才隊伍建設納入企業發展長遠規劃，打造一線員工成長成才平臺，讓一線員工職業發展有階梯、有通道，技能提升有師資、有陣地，技術創新有引領、有激勵，成為高技能人才隊伍的“定盤星”。早在上世界九十年代，就作為山東省高技能人才試點企業，培養評聘出山東省第一個技師、第一個高級技師，此后，山東省技師、高級技師的評聘標準就是由濟南二機床編制。目前，在2200多名技術工人中，其中高級工占28.7%，技師占25.9%，高級技師占17.7%，主任（副主任）技師26名，高級工以上技能工人占技術工人隊伍的72.3%。

開展多種崗位培訓，提高工匠技能。企業注重培訓模式創新，改變教室培訓的單一模式，根據職工心理和培訓規律，探討開展了交流研討互動式教學、現場操作技能演示、觀摩比武、專題技術講座、案例教學等培訓方式，實現了課堂和生產現場教學的有機結合，讓員工在干中練、練中干，一釘一鉚演繹工匠精神。

開展“導師帶徒”活動，傳承匠心精神。為適應企業“打造國際一流制造企業”對高技   能人才的要求，迅速提高青年技術工人的技能水平，開展了“導師帶徒”活動，由優秀高級技師、技師作為“導師”，選出思想文化素質較高的有培養前途的青年技術工人作為徒弟，雙方自愿簽訂“導師帶徒協議書”。為保證“導師帶徒”活動的順利進行，制定了嚴格的考核辦法，現在已有相當數量的“徒弟”成長為新一代技師、高級技師。

開展“技能比武”活動，展示工匠技能。企業經常性的開展技能比武或競賽，促進技術工人崗位練兵，提高技能。每年結合全國“技能月”活動，開展大規模的技能競賽，組織10余個工種600余人的技能競賽，表彰獎勵技能狀元、技術能手，并從中選拔推薦各工種優秀選手參加省市技能競賽、技術比武活動，十年來共100多人次獲得省、市各工種技術比武前六名。企業還多次承擔省、市技術比武活動。技術比武成為技能人員展示才能、切磋技藝的舞臺，也成為培養能工巧匠的重要平臺。近年來，濟南二機床涌現出一批高技能拔尖人才，其中，省級以上首席技師、突出貢獻技師、技術能手34人次，市級首席技師、突出貢獻技師、技術能手135人次。企業及所屬的技工學校均為首批全國高技能人才培訓基地，并被評為“全國技能人才培育突出貢獻獎”、“中國企業教育先進單位百強”等稱號。

高素質的技能隊伍和一批精湛的大工匠，為濟南二機床打造高端裝備制造，拓展全球市場提供了堅實保障。目前濟南二機床已跨入“世界三大沖壓設備制造商”行列，主導產品與國際最前沿技術保持了同步發展，大型高效沖壓生產線國內市場占有率達到80%以上，國際市場占有率提高到35%。產品成批成套出口到歐、美、日等海外汽車主機廠，得到德系、美系、日系、法系等國際汽車制造商的認可。尤其2011年以來，企業先后六次贏得福特汽車美國本土工廠9條大型全自動沖壓生產線訂單，囊括了福特汽車美國本土工廠全部新增訂單，產品技術、質量水平獲得用戶高度評價。今年以來，又相繼贏得贏得日產九州、日產北美、法國標致雪鐵龍大型沖壓生產線訂單，歐、美、日市場全面突破，JIER品牌國際影響力顯著攀升，塑造了中國制造的新形象。（吳艷玲）