21世紀什么最貴？人才！2016年剛剛開始，這個玩笑還是沒有繞過去：中國高級技工缺口高達數百萬，專業工程師簡直被獵頭視為國家級保護動物。

如今工業4.0浪潮來襲，傳統行業尋求轉型升級，智能化速度加快，過去只會做一些沒有技術含量的機械動作的工人顯然滿足不了工廠的需求。中國一些諸如東莞、深圳的大城市技工缺口高達30%。既然待遇這如此誘人，理應有更多的人投入這個行業，但是為什么中國高級技工荒的呼聲呻吟了這么多年，市場上的高級技工依舊年年難產？

一、高級技工缺少。學校的培養制度落后中國的應試教育在人才的培育上一直是個詬病一味地為了考試，及格率，升學率，造成學校對學生的專業知識授予往往偏離了實際應用，在技工教育上這個現象更為嚴重。

二、公司的人才意識不夠從一個初出社會的毛頭小子成長到一位能夠擔當一面的工程師，老員工的帶領和教育是極為重要的。

三、中國長久以來根深蒂固對藍領階級和勞動工人的輕視，一味尊崇環境優越、干凈的白領生活，也是造成高級技工嚴重缺失的重大因素。

然而，據了解在2016年沿海企業用工荒還在持續，上萬的高薪也很難請到一位老師傅。有一位10幾年沖床經驗的老師傅曾說，那些師傅用手加工出來的誤差，你讓現在的年輕人拿再好的機器都做不出來。