7月9日至11日，由中國企業文化研究會主辦的“第九屆中國企業文化百人學術論壇”在蘇州開幕，論壇的主題是“提升管理·創造價值——企業文化評價體系建立與評價方法創新”。論壇期間，玉柴做典型發言，且玉柴申報的《如何構建企業文化核心理念體系》論文獲企業文化科研成果一等獎。

     論壇期間召開了全國企業文化建設示范基地（單位）工作會議。玉柴集團作為全國20多個企業文化示范基地之一出席了論壇和會議，玉柴集團黨委工作部副部長何曉宇代表玉柴在論壇上作典型發言。他介紹了玉柴企業文化評價體系建設的成果，包括玉柴企業文化評價指標的設定、探索、應用成果，以及玉柴企業文化建設的系統性、成效、文化理念的特色等，得到了點評專家和與會企業代表的認可。專家認為，玉柴企業文化評價體系內容完善、結構完整，對企業文化的評價有系統的依據和理論基礎，重人本、重效益，定性評價與定量評價相結合，具有非常好的借鑒價值。

     多年來，玉柴注重通過頂層設計推動企業文化建設，有效確保了企業文化與企業經營發展相匹配，使企業文化能夠在企業發展過程中發揮引領作用。2014年，玉柴集團發布“二次創業”發展戰略，據此，玉柴同步制定了新的企業文化戰略規劃，使企業文化與企業經營發展高度融合，實現對企業發展的引領與支撐。同時，玉柴不斷夯實自身企業文化體系，玉柴企業文化體系包括內容體系、組織保障體系、傳播體系、建設體系、評價體系等。近年來，玉柴企業文化體系得到了進一步充實，比如內容體系方面，玉柴于2014年提出了構建綠色價值體系，經過一年的運行，玉柴綠色價值體系已經初具雛形，取得了突出的成效，進一步深化和拓展了“綠色發展，和諧共贏”核心理念的內涵。在企業文化建設體系方面，大力推進內部企業文化示范基地的評選，推行星級評價機制，大力開展系列企業文化活動，同時大力開展子文化建設和異地文化融合等方面的指導和實踐。