近日，中核蘭州鈾濃縮有限公司完成2015年第一期安全管理人員培訓(xùn)取證和電工類特種作業(yè)人員技能培訓(xùn)考核工作。此次培訓(xùn)內(nèi)容緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理實(shí)際，采取理論培訓(xùn)、案例分析、專題討論、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)地考察、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)等多種教學(xué)方法，進(jìn)一步提高了大家發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和有效解決問題的能力水平。

      蘭鈾公司在不斷建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程中，始終把“四個(gè)強(qiáng)化”作為職工培訓(xùn)教育工作的切入點(diǎn)，以“四個(gè)增強(qiáng)”作為工作的追求目標(biāo)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)、強(qiáng)化考核、強(qiáng)化管理，以思想認(rèn)識(shí)的提高，不斷增強(qiáng)職工的自覺意識(shí)、培訓(xùn)的有效載體、創(chuàng)新方式方法和完善活力機(jī)制，組織干部職工參加國(guó)家職業(yè)技能和相關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)和取證考試，采取自培、委培、考察交流、技術(shù)幫扶等形式強(qiáng)化各類人才的培養(yǎng)，將有一技之長(zhǎng)的職工逐步納入人事工作的管理范疇，使職工各學(xué)所用、各盡其能。