首鋼 公司勞動工資部落實首鋼“兩會”精神，創新職工培訓工作，日前，聯合首鋼工學院舉辦了首鋼教育培訓管理實踐研修班，來自集團23個單位70多名專兼職教育培訓人員參加了研修，全面提升教育培訓者的創新能力，更新理論知識，增強實踐經驗。

      本次研修班堅持培訓與更新理念、增長技能相結合，與開拓視野、增長知識相結合，與做實做細專業工作相結合，分為專家授課、研討考試、參觀北京中關村國家自主創新示范區展示中心和布置2015年教育培訓重點工作四個部分，達到轉換理念、更新知識、掌握方法、提升技能的目的。

      在培訓中，為更新理念、增長技能，研修班由北京職工教育協會副會長許杰、國家注冊高級企業培訓師韓力、江蘇油田培訓中心講師李秋就《培訓管理工作的三個篇章》《強化培訓體系建設提升培訓專業素質》和《培訓方案的設計》進行了授課，詮釋了教育培訓的新理念。在專家授課的基礎上，研修班劃分為七個小組，每組按照不同的培訓對象制定不同的員工培訓計劃，并選派學員代表進行匯報演示，由專家和全體學員進行討論和點評。通過系統和全面的培訓，學員對如何建立培訓體系、制訂職工培訓計劃、開展培訓效果評估等每個環節，有了清楚的認識和體驗，進一步掌握了培訓技巧，增強了實干技能。

     為開拓視野、增長知識，3月4日，組織學員到中關村國家自主創新示范區展示中心參觀。學員被展示出的現代3D打印技術、集成電路、新一代信息技術、智能終端與生物和健康、新材料產業、節能環保和新能源等高科技所震撼，也使學員們開拓了視野，增強了新知識。

     勞動工資部還組織召開了2015年培訓工作座談會，進一步做實做細專業工作，并下發了《首鋼教育培訓工作制度匯編》，總結了2014年集團教育培訓工作，布置了2015年培訓工作重點任務，并就開展2015年職業技能競賽進行了系統研討，對2015年總公司預算內重點培訓項目的組織、建立分層分級分類培訓體系、加大高技能人才培養、開展轉崗培訓及繼續與高校合作培養各類人才等工作進行了安排布置。

      2015年，職工教育培訓工作將圍繞首鋼轉型發展所面臨的新形勢、新任務、新要求，深入落實首鋼“兩會”精神，積極推進培訓體系建設，加大技能人才培養，結合總公司重點工作做好做實轉崗培訓工作，繼續爭取國家和北京市政策和資金支持。同時，以提高培訓針對性、有效性為重點，加強職工教育培訓效果評估管理。