1月31日，首鋼第十八屆職工代表大會第三次會議暨集團工作會議在首鋼文館隆重召開。342名首鋼正式職工代表出席會議，符合開會規定的人數。

      首鋼正式職工代表、總公司領導靳偉、徐凝、許建國、何巍、張功焰、梁宗平、白新、孫永剛、孫偉偉、強偉、趙民革、胡雄光、韓慶、陳世杰、劉樺、顧章飛、梁朝生、王濤、劉建輝、趙天旸出席會議。北京市國資委派駐首鋼監事會主席劉春芳應邀出席會議。集團控股、參股企業的黨委書記、董事長、總經理、工會主席，首鋼的市、區人大代表、政協委員，市黨代會代表共76名同志作為特邀代表出席會議。

     上午8時30分，在莊嚴、雄壯的《國歌》聲中第一次會議召開。靳偉主持會議。徐凝作題為《深化改革，強化管理，全面提高首鋼發展質量和效益》的工作報告。

     徐凝的工作報告分為“2014年任務完成情況”“2015年工作思路和計劃指標”“2015年重點工作任務”三部分。

     徐凝在報告中，從七個方面全面總結2014年工作：一是鋼鐵業整體運行趨穩；二是園區開發建設取得新進展；三是非鋼產業轉型取得新成效；四是打造資本運營平臺取得新成果；五是深化改革工作全面啟動；六是企業基礎管理進一步加強；七是人才隊伍建設和職工物質文化生活進一步提升。

     徐凝在報告中指出，做好2015年的重點工作，各單位必須制定“硬措施”，提出細化分解的“硬指標”，通過經營目標責任書予以落實，加大考核獎懲力度，確保各項任務的完成。一是認清形勢，把握機遇，應對挑戰；二是全面深化改革，激發發展活力；三是樹立交賬意識，鋼鐵業大幅減虧扭虧；四是落實京津冀協同發展戰略，推進兩大園區建設；五是推進非鋼產業轉型發展，打造城市綜合服務商；六是加強資本運作，逐步打造金融平臺；七是加強制度建設，夯實基礎管理；八是維護職工根本利益，促進企業和諧穩定。

     徐凝在報告中強調，新的一年，目標已經明確，任務十分艱巨。我們要按照總公司黨委擴大會的要求，堅定信心，迎難而上，堅定不移深化改革，真抓實干強化管理，全面提高企業的發展質量和效益，確保今年的各項任務全面完成，為首鋼的轉型發展打下堅實基礎。

     當日15時30分，主席團會議在首鋼月季園二樓大會議室召開。聽取大會秘書組匯報大會決議（草案）討論情況，做出修改，決定提交大會通過；聽取大會秘書組關于各代表團討論情況的匯報。

     當日16時30分，第二次會議在文館召開。靳偉作總結講話。

     靳偉在講話中指出，今年的首鋼“兩會”是在我們深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會，中央經濟工作會和市委十一屆六次全會精神，首鋼轉型發展進入新階段召開的重要會議。面對經濟發展新常態帶來的機遇和挑戰，同志們認真分析形勢、統一思想認識、研究發展措施，使今年“兩會”開成了一個凝聚共識、振奮精神，堅定不移深化改革，奮力開創首鋼轉型發展新局面的大會。

     圍繞貫徹落實首鋼“兩會”精神，靳偉強調關鍵要認真地抓好落實。

     第一，必須在做實每件事上下功夫。“天下事必作于細，古往今來必成于實”。結合首鋼實際，就是要落實到做實每件事上，落實到2015年的各項工作中，要抓到底、做到位、見成效，不留尾巴。一是指標要實。就是各項指標要符合實際，符合規律，符合科學，突出導向性，體現挑戰性，注重可衡量性，建立剛性尺子，掛就掛實、抓就抓住，避免“坐車”虛掛，在此基礎上提高計劃指標的兌現率；就是每項工作都要有目標和“抓手”，不能只講要求和概念，必須用真實可靠的數據說話；就是要求各單位必須制定“硬措施”，提出細化分解的“硬指標”，通過經營目標責任書予以落實，加大考核獎懲力度。

      二是責任要實。就是要更加注重工作責任制的落實，按目標掛、按責任掛，誰可控誰負責，應分盡分，責任到人，不留死角，使每個人事先都有明確量化的指標，做到沒有無人負責的事，沒有負荷不飽滿的人，沒有“坐車”的崗位，督促干部職工按本色做人、按角色辦事，激發每個人主動加壓的動力；就是要求各級領導干部增強責任意識，不強調客觀，敢于擔當，在眼睛向內自我加壓上真正起到表率作用。

     三是措施要實，就是要突出措施的創新性、有效性和可操作性，適應新形勢要求，克服慣性思維，善于分析判斷，把握規律，懂得門道，號準脈、下準藥，注重細節，制定好時間表和路線圖，大家群策群力，保證善始善終、善作善成；就是要把市場壓力傳導到內部和基層，深挖動力機制，通過自身努力每年都要有明顯的進步；就是要說到做到，寫到“兩會”報告里的各項措施都必須完成。四是管理要實。就是要進一步健全基礎管理，提高經濟運行質量與全面深化改革并重，效益與效率并重；就是要建立有效的激勵約束機制，定期分析，合理評價，嚴格考核，嚴格追責；對各級領導干部用擔當衡量責任、用實效評價業績。隨著改革的推進，對利益關系的觸及將越來越深，沖破藩籬，讓管理生根，讓改革落地，需要勇氣、膽識、擔當。五是本領要實。就是要求各級領導干部都要有本領不夠的危機感，一刻不停地增強本領；就是要適應首鋼轉型發展新要求，不斷地提高全體干部職工綜合素質，應知的必須知、應會的必須會，才能做到能作為、會作為，善謀善為。六是作風要實。就是要在嚴格管理、狠抓工作落實上下功夫，修煉品行和求真務實的作風，不講困難講本領、不講過程講結果，不講辛苦講效果，不為失敗找理由，而為成功找方法；就是要發揚焦裕祿同志那種特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，腳踏實地、鍥而不舍，不達目的誓不罷休，努力做出經得起實踐和歷史檢驗的實績。

     第二，守紀律、講規矩，堅持依法治企。首鋼各級組織、每個干部職工都要有歷史責任感和使命感，增強守紀律、講規矩的自覺性。一要把守紀律、講規矩貫徹到依法治企、提高制度的執行力上。我們要深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，貫徹依法治國，推進依法治企，最根本的就是加強制度建設，提高制度的執行力。首鋼的歷史是最好的老師，加強制度建設，是依法治企的重要手段。法治興，則企興；法治衰，則企亂。要進一步提高領導干部法治思維和依法辦事能力，建立責任制和追究機制，完善違反規章制度的問責、處罰辦法，使遵章守制成為全體干部職工的自覺行動。二要把守紀律、講規矩貫徹到改革發展的各項工作中。要把守紀律、講規矩與深化改革、轉型發展緊密結合起來，與加強基礎管理緊密結合起來，與做好思想政治工作、調動全體職工的積極性和創造性緊密結合起來。對于黨委擴大會和職代會提出的重大決策部署，各級領導干部、各單位要在思想上、行動上保持一致，也要作為紀律約束認真貫徹落實。三要把守紀律、講規矩貫徹到黨風廉政建設中。要認真落實中央要求，各級黨委要切實承擔主體責任，當好黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者；各級紀委要切實承擔監督責任，履行好黨風廉政建設的監督、執紀、問責的職責。要把規范和約束公權力作為重點，做到有權力必有制度約束、有制度必有責任擔當、用權力必受制度監督。要保持常抓的韌勁、長抓的耐心，在堅持中見常態，抓出習慣，抓出長效。要通過守紀律、講規矩、做實每件事，形成“想干事、能干事、干成事”濃厚氛圍，確保首鋼2015年各項工作落到實處。

     會議期間，聽取審議了徐凝同志題為《深化改革，強化管理，全面提高首鋼發展質量和效益》的工作報告，審議了《首鋼集團2015年預算安排》、《首鋼總公司領導班子廉潔自律情況的報告》、《首鋼2014年業務招待費使用情況的報告》、《首鋼十八屆二次職代會代表提案和2014年職工建議受理情況的報告》。

     與會代表分成十一個代表團，圍繞徐凝同志的工作報告等內容進行了認真地學習討論。提出了許多對總公司的建議和提案，提出了本單位做好全年工作的具體措施。代表們表示要認真貫徹落實本次會議精神，謀劃好全年的工作，以過硬的作風，良好的精神狀態，真抓實干，迎難而上，制定切實可行的措施，確保全面完成首鋼“兩會”確定的目標任務，不斷取得新的成績。總公司領導分別參加了各團組的討論。

     與會正式代表以舉手表決的方式，全體通過《首鋼第十八屆職工代表大會第三次會議暨集團工作會議決議》。

     在莊嚴、雄壯的《國際歌》聲中，首鋼第十八屆職工代表大會第三次會議暨集團工作會議，完成了會議各項議程勝利閉幕。