近日，順德區委、區人民政府正式下發文件，授予廣東萬和新電氣股份有限公司、廣東德美精細化工股份有限公司等五家企業為順德“金梧桐單位（團隊）”。

      據了解，“順德金梧桐獎”是順德區政府為區內人才工作先進集體所設的最高獎項，是實施人才強區的戰略之一，評選活動接受全社會的參與、推薦。通過主管單位推薦、專家組評議，新聞媒體公示，層層篩選，廣東萬和新電氣股份有限公司等五家企業從上百家企業中脫穎而出，最終獲獎。

     作為國內生產規模最大的熱水器、熱水/供暖系統、廚房電器制造商及領先品牌，萬和自成立以來，一直堅持“德才兼備，才是根本，德定高度”的人才理念，建立起了較完善的人才引進、培養、使用機制。

     目前，萬和擁有400多名中高級研發人員和高級管理人才，其中，招收博士等核心研究人員34名，邀請華中科技大學的院士1名及高校駐企業科技特派員5名（博導、教授），組成以院士、博士、科技特派員領隊的關鍵核心技術攻關科技小組5個；聘請高校知名教授18名出任技術中心專家委員。“國家級企業技術中心”、“清潔能源院士專家工作站”、“博士后科研工作站”、行業第一個產學研結合的“華南家電研究院節能環保燃氣具研發中心”均落戶在萬和。

     萬和倡導“以人為本”的企業文化，根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工積極性，發揮員工潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。通過連續引進人才，帶動了公司整體業務水平的發展，構筑先進合理的人力資源管理體系，支持各業務模塊對人才的需求。在使用中培養和開發員工，也使得員工與企業共同成長，激勵人才的價值實現。同時，也保障了公司人力資源與戰略目標進行對接，為完成公司整體戰略提供有效支持，幫助公司持續發展和追求卓越。

      通過積極實施人才戰略，萬和的人才引進和保留工作卓有成效。2010年，榮獲佛山市人民政府授予的“2009-2010年度勞動關系和諧模范企業”；2012年，獲得廣東地區區域性“2012年度最佳雇主” 。