為加強新員工對中核集團的全面熟悉了解，增強新員工的責任感和使命感，促進新員工由“校園人”向“職業人”的轉變，中核集團近日決定，從2014年起，集中開展全集團新員工入職培訓工作。日前，2014年新員工入職培訓方案已經正式印發。

      中核集團高度重視新入職員工集中培訓工作，為此成立了集團公司2014年新員工培訓專項工作組，由集團公司黨組成員、副總經理呂華祥擔任組長，人力資源部（培訓辦公室）統籌協調集中培訓工作。據悉，本次培訓項目定名為中核集團新員工啟航訓練營，培訓對象為集團公司2014年新接收的高校畢業生，大約近2000人，均為90后人員。培訓分為集中脫產培訓、崗位分散培訓兩個部分。培訓時間為期一年，從2014年8月中旬到2015年7月底。其中集中脫產培訓為10天，分兩個階段，分別講授集團公司、各板塊（支持服務機構）有關知識內容，采取“五統一”（統一組織、統一要求、統一教材、統一考試、統一服裝）的方式組織開展，按照新員工所屬板塊、支持服務機構設置7個訓練營，分不同地點進行。崗位分散培訓從2014年9月初開始到2015年7月底結束，分為崗位認知培訓、項目引導培訓、鞏固提升培訓三個階段進行，主要由各成員單位組織實施，采取在崗培訓方法。

      據了解，“十二五”以來，集團公司每年接收1500～2500名高校畢業生。以往的入職培訓由各成員單位分別組織開展，促進了新員工對所在單位、崗位的熟悉了解。但分散培訓存在課程設置不統一、對集團公司整體情況培訓偏少等問題。此次集團公司組織實施集中培訓，旨在促進新員工全面熟悉集團情況，盡早成為“中核人”；與此同時，通過2014年的實踐，不斷總結經驗，最終形成并出版一套體系化、標準化的新員工入職培訓教材。