湖南泰嘉新材料科技股份有限公司的AA帶鋸條正發生著日新月異的變化，無論是切中低碳鋼有色金屬，還是切模具鋼、不銹鋼，都在市場上創下了良好的口碑，這一切的獲得在感謝為帶鋸條技術發展付出艱辛努力的公司骨干精英們的同時，還不得不提一提鋸切技術顧問Hayden先生。

      可愛的顧問Hayden先生已經在泰嘉公司從事顧問工作達7個年頭。對于這位77歲的資深鋸切專家，公司同仁從上到下打心底敬佩。2007年的時候，國內雙金屬帶鋸條水平基本還處于歐美日60年代的水平，高端市場幾乎全被進口品牌所占領。當時作為國內主要帶鋸條品牌的AA，算得上是國內品牌中的佼佼者，但也只能用于鋸切中低碳鋼和有色金屬。只要碰到模具鋼等硬材料，大多客戶就立即轉向進口品牌。

      當時我們的鋸帶車間生產設備和工藝非常落后。為了改變中國帶鋸條的制造技術現狀，公司請回來好幾個在歐美大公司工作過的資深技術顧問和管理顧問，而Hayden先生就是我們接觸最久的帶鋸條技術顧問。正是在他的幫助下，我們的AA帶鋸條在短短7年的時間，制造技術發生了翻天覆地的變化，同時也帶動了行業的整體發展。

      Hayden先生曾在Sandvik從事帶鋸條的研究、制造達30年之久，在美國專利網輸入“saw blade”搜索歐美帶鋸條的專利，至少有30%的專利是他參與或是他本人撰寫的，并且世界上有好幾款新型帶鋸條也都是他首創開發的。

       老先生的認真務實精神著實值得我們所有中國制造人學習。有一次，他發現我們的分齒模不符合要求并影響到幾何精度，但現場生產人員及主管都沒有重視，認為沒什么太大的事兒。但是，Hayden先生在接下來幾天的焦急神態就好像是自己的孫子被人無端欺負了似的。幾天之后，他終于背著手，踱著步，眉開眼笑地一路小跑到我這，進來就讓我猜謎語：“SR，你知道我今天做了啥吧？你們那臺分齒機現在開不起來咯！”我很驚訝地看著他，他得意地瞇著眼睛好好瞧了我幾分鐘，然后才一字一句地說：“哈哈，你們那套唯一的分齒模我給藏到某個垃圾桶，他們再也找不到了！”之后又拉我上樓去跟方總“道歉”，雖然他還跟方總說了很多請求原諒之類的話，但從他快樂的表情上依然可以看出他背后的潛臺詞，“你們這幫家伙，我看你們怎么繼續干出不合格的東西來，再這樣干，我再丟你們的東西！”。我當時只有感到非常汗顏，作為企業的一分子，提高產品質量的緊迫心情竟然不及一個老外的十之一二。

       還有一次，他為了銑床銑齒的粗糙度問題，在銑齒現場一蹲守就是一整天，一邊工作，還一邊津津樂道地講他與帶鋸條的故事，當時給他做現場翻譯的我一天跟班下來感到很疲憊，想想他一個70多歲的老人，能夠堅持這么高強度的工作，大腦還要不停地運轉，設法發現問題、解決問題，這需要多大的耐心和毅力啊。

       他也會經常為了解決一個技術問題，對研究各種技術方案和推動方案的實施樂此不疲。為了將我們的淬回火工藝發揮到最好，從2007年開始至今，他每年都提出不少改進方案，設法說服公司管理人員改進工藝和設備，終于使我們的在線淬回火線工藝和設備日趨完善。為了使公司整體技術水平得到提升，加深公司員工對鋸條產品技術的認識，他經常抓著我們核心技術人員和高管們講課洗腦，傳授他的先進帶鋸制造技術和品質理念。每當想起Tony、Andy、Aaron們在百忙之中被抓來認真聽課、被洗腦的表情和Bob認真嚴肅講課的情形，總是會忍俊不禁。在Hayden先生的執著洗腦下，公司涌現了一大批“Hayden”們，大家都養成了嚴謹認真的工作作風。

        當然跟他在一起工作，其實就是一種享受。他會一邊認真工作，一邊通過幽默小故事讓我們感覺到那是在“玩”鋸條，而不是在“做”鋸條。公司里的高管們和技術人員們無一不和他成為了很好的朋友，他也成天開開心心地，見到鋸條就像是見到了自己的寶貝孫子一樣。

      古話云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，Hayden先生幾十年來就是以這樣的一種“樂業者”的精神積累了他豐富的帶鋸條生產制造研發經驗。也正是Hayden先生這種精神感染了我們公司一大批人，在他的指導下，公司的帶鋸制造水平日漸提高。在短短幾年時間里，公司完全推翻了以前那種作坊式的原始粗劣低質生產方式，而步入了與國際同行制造技術水平基本相當的現代化企業行列，讓國際同行們對以前不屑一顧的AA等國產品牌帶鋸條產品的品質刮目相看。2010年，湖南省為了表彰Hayden先生對我國帶鋸條技術的杰出貢獻，向他頒發了“湖南省瀟湘友誼獎”。

       在他的幫助下，我們的帶鋸條也憑著良好的性能和穩定的質量逐漸打開了歐美等傳統帶鋸條市場，AA產品變身為同類產品中的高端精品。