中紀委4日對外公布了一份來自國資委巡視組的巡視意見，意見稱，在對包括中國南車、中絲集團、中儲棉總公司等6家央企巡視后發現，6家央企存在諸如企業辦公場所比較豪華、超標配公車、企業主要負責人個人說了算、用人失察等問題。針對企業存在的問題，巡視組要求，企業需在3個月內報告整改情況。

　　一直以來，借助壟斷資源擁有著巨額財富的央企，在享受改革紅利的同時，并未“用之于民”，而是藏富于己，并在封閉的管理體制與股權結構“保護”之下，虧損、貪污腐敗、政企不分等問題時有暴露。此次央企再一次站在風口浪尖之上，也僅是驗證了公眾此前對央企的一貫看法而已。面對輿論的多方指責，自查自糾式的反腐，只會收到頭痛醫頭腳痛醫腳的療效，改變停留在表面，不知何時何地何處又會冒頭，并不能真正撼動其體制自有的核心悖論。如何打磨出應對僵化的管理體制的利劍？答案或許不言自明，以市場化手段推進國有企業改革。正是基于此，公眾對新一輪國企改革的期待與注目超過以往。令人期待處在于，新一輪國資改革明確提出“管資本”、實行混合所有制，其意圖正是在于通過市場化方式打破央企的封閉式格局，唯有如此，央企才會在新鮮血液的輸入下，獲得突破體制壁壘的真正能力。