在工程起重機公司履帶吊制造分公司臂架車間有這樣一個小天地，這里陳列著車間焊接員工的優秀作品，展示著制造分公司員工焊接技術的最高水平。這是車間的培訓區，為冷作、電焊員工提供了學習的場地，自從培訓區投入使用以來，每天都有人員在這里學習和練習。這個不算華麗但卻十分實用的場地，承載培訓師對工程起重機公司、對中聯重科的熱愛。

   　在分公司電焊一級技工虢偉的帶領下，履帶吊制造分公司組成了一支技術過硬的培訓師隊伍，老師是公司技能水平較高的冷作一、二級技工程遵勇、王建秋、劉志才，焊接一、二級技工虢偉、熊文慶和周新武等幾位師傅。這幾位培訓師并沒有令人羨慕的高學歷，所有的知識、經驗都是在一線工作中一點一點總結、積累而來，他們作為履帶吊制造分公司的技術骨干，參加了第一臺200噸履帶式起重機和3200噸履帶式起重機的試制。他們擁有履帶吊制造分公司乃至中聯重科冷作、焊接技術的最高水平，為了履帶吊制造分公司整體技能水平的提高，他們慷慨地將自己寶貴的經驗毫無保留的向年輕員工傳授，爭取打造一個穩定、高水平的冷作、焊接技工隊伍。

   　為了提升培訓的效果，培訓師傅們制定了周密的培訓計劃，對車間的新進員工、7-8級工、5-6級工進行分批次、分階段的輪訓，根據員工自己的技能水平制定了對應的培訓計劃，從而有目的、有計劃、有重點地進行培訓。對于技能水平在7-8級的員工，師傅們通過培訓使其熟練掌握本工位的工藝操作技巧及相關注意事項，進而保證車間產品質量的穩定；對于技能水平在5-6級的員工，由于他們是生產線上的中堅力量，則要通過培訓使其熟知公司的各項技術標準和規章制度并提高其理論水平和講解能力，從而帶動提升整個梯隊隊伍技能水平和理論基礎，為新產品試制的順利進行提供有力的保障。教學內容也會因人而異，因為不同技能水平和年齡段的員工工作經驗存在差異，因此有必要進行分層次的培訓。由于30歲以上的員工的穩定性較高并且是生產的中堅力量，因此要向其傳授核心技術，這才能夠實現生產質量的提高，保障技術隊伍的穩定性和技術能力的良好傳遞。

目前，培訓班已完成了針對履帶吊結構和臂架車間冷作、焊接班組近百人的基礎知識培訓，內容包括冷作工工作基本流程和識圖的基本要求以及氣割、修磨、定位焊要求、開坡口技巧、焊接安全操作細則等方面的課程。

培訓師們經常犧牲自己的休息時間，編寫培訓教材，在他們的不懈努力下，技術員工的技能水平都有了不同程度的提高。相信經過幾位培訓師傅的不斷努力和改進，一定能為分公司培養出一支穩定的、技術精湛的技工隊伍。