根據中國人力資源市場信息監測中心2013年第二季度部分城市公共就業服務機構市場供求數據顯示，東、中、西部市場崗位空缺與求職人數的比率分別為1.04、1.09、1.13，其中，中西部空缺更明顯。物價上漲過快、勞動力短缺，特別是農村廉價勞動力供給出現短缺等，成為我國經濟轉型發展的絆腳石之一。

　　以往在春節期間出現的用工荒問題，現在已有常態化趨勢，并從東部沿海地區逐漸蔓延至中西部省份，勞動力不再是廉價的代名詞。由于用工成本攀升、原材料價格上漲等因素影響，企業以低成本獲得競爭優勢的經營方式已經難以為繼，必須以轉型升級應對挑戰。特別是在目前全球產業鏈重構，以及我國東部向中西部產業轉移的背景下，中國企業急需摒棄舊有經營理念，進一步挖掘內部潛力，向人才、管理、技術要效益。強化技術研發與推廣，增加產品的技術含量與附加值；主動尋求突破，在企業運營、市場拓展等方面構建更合理、更均衡、更具特點的人才支撐隊伍，增強員工的凝聚力與向心力，將普遍意義上的農民工變成產業工人，令員工自覺形成對企業的忠誠度……通過上述種種技術創新、產品創新和管理創新，重新打造基礎競爭力，或可推動企業發展再上臺階。