目前，富士康仍在削減員工人數(shù)。截至2012年12月31日，集團員工總數(shù)為70051人，而2011年時為98868人，同比減少30%左右。

　　相比而言，富士康的用工成本并未大幅降低。財報顯示，富士康2012年的員工成本總額為4.62億美元，上年同期則為5.33億美元，僅同比減少13%左右。據(jù)導(dǎo)報記者了解，富士康在中國大陸的工廠已經(jīng)進行了數(shù)次加薪，富士康由此也在飽受人力成本上升的苦惱。

　　事實上，富士康在削減員工數(shù)量的同時，今年年初還在多地暫停招工。在外界看來，“減員”的背后可能與富士康的“百萬機器人”戰(zhàn)略有關(guān)。富士康總裁郭臺銘此前曾表示，希望到2014年裝配100萬臺械臂，要在5到10年內(nèi)看到首批完全自動化的工廠，并在數(shù)年內(nèi)通過自動化消除簡單重復(fù)性的工序。

　　在山西晉城，富士康的機器人項目已全面展開。郭臺銘表示，2016年，定位為智能化機器人生產(chǎn)基地的山西晉城富士康產(chǎn)值可突破500億元。

　　在發(fā)布財報的同時，富士康國際還宣布，計劃將公司名稱更改為“富智康集團”，以避免與未上市的母公司富士康科技集團相混淆。該計劃仍有待公司股東和公司注冊地開曼群島相關(guān)部門批準。