1 、畢業生在校學習期間家庭住址發生變化，生源地如何確定？

有的畢業生在校學習期間，因父母調動工作、退（離）休返回原籍等原因，家庭住址發生了變化。對于這種情況，畢業生應主動向院、系有關部門報告，并提供必要的證明材料（一般包括父母調出或退、離休單位的證明，調入或遷入單位的證明及戶口關系遷移證明等），同時要說明自己的擇業意向（愿意回考學前的地區，還是希望去現家庭所在地），供學校在編制就業方案時參考。

2 、畢業生如何與用人單位鑒訂就業協議 ?

（1）畢業生與用人單位通過“雙向選擇”達成就業意向后，畢業生持《畢業生就業推薦表》和《協議書》，由用人單位在“接收單位意見欄”內簽署意見并蓋章。

（2）用人單位蓋章后，須經其上級主管部門審核，在該協議的“上級主管部門意見欄”內簽署意見并蓋章。

（3）上級主管部門蓋章后，由用人單位組織人事（干部）部門工作人員持簽訂的協議書，到畢業生就業管理部門辦理《協議書》簽證手續。

（4）用人單位將簽證的協議書寄送學院招生就業處或畢業生，學院負責報送畢業生就業主管部門，經審核同意后，列入就業方案。

3 、畢業生與用人單位簽訂就業協議應注意哪些問題？

維護畢業生就業的公正性和嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學院三方在畢業生就業工作中的權利和義務，在畢業生選定接收單位，單位也同意接收時，畢業生必須與用人單位簽定《協議書》（學校作為第三方參與簽約），并由接收單位報畢業生就業主管部門審核鑒證后，學院才能將協議列入就業方案。

畢業生與用人單位簽訂協議時須注意以下問題：

第一 、 要使用國家或省級畢業生就業主管部門統一設計制作的協議書，并按要求如實填寫各欄目。

第二 、 要向用人單位如實介紹自己的情況，表明自己的就業意見和希望，以便用人單位根據你的情況和意見，妥善安排工作。

第三 、 要了解用人單位的基本情況、發展前景、用人規定以及對你的使用意圖、希望和要求。

第四 、 在與用人單位的簽約鑒證后，一定要將《協議書》交學院，否則便難以納入學院的就業方案。

最后，在簽訂協議前要多方搜集信息，但最終只能同一家用人單位簽約。

4 、如何辦理就業協議書的簽證手續？

畢業生就業《協議書》簽證是規范畢業生擇業和用人單位擇人行為的重要措施，各級畢業生就業主管部門、各學校和有關用人單位要嚴格按照規定的程序和權限辦理鑒證手續。中央駐魯和省直單位以及由人才服務機構代理人事業務的單位接收畢業生由省畢業生就業主管部門負責；市地（含市轄區）屬單位由市地畢業生就業主管部門負責；縣（市）屬單位由縣（市）級畢業生就業主管部門負責。

未經縣以上畢業生就業主管部門鑒證的協議書，各有關學校不納入就業方案。

5 、簽訂“就業協議”后發生違約怎么辦？

為維護學校、畢業生和用人單位的合法權益，規范畢業生就業市場，從 1997 年起我省規定，畢業生參加“雙向選擇”活動，須使用國家或省統一制訂的就業《協議書》。就業協議一經各方簽字蓋章后即可生效。各方面都應嚴格履行協議，若有一方提出變更，須按協議內容，征得其他方同意，并承擔違約責任。只要其中一方不同意更改，所簽協議繼續有效。委托培養和定向培養的畢業生，確因情況特殊不能回原委培、定向單位和地區的，需在簽定《協議書》前，征得原委培、定向單位或地區同意。

如接收單位單方違約，畢業生可持已簽定的就業《協議書》和其他證明材料，向學校畢業生就業管理部門提出，由學校出面交涉，也可向簽證機關提出申訴。如畢業生違約，接收單位可找學校解決，也可向鑒證機關反映。

無論畢業生還是用人單位，在簽定就業協議書時都要如實反映情況。采取欺騙等手段簽定的《協議書 》，經簽證機關認定后，作無效協議處理，由欺騙方承擔違約責任。

6 、畢業生如何辦理報到手續？報到時需注意什麼問題？

畢業生就業主管部門簽發的大中專院校畢業生《就業報到證》是畢業生報到的重要憑證。已派遣到用人單位的畢業生，報到時應持《報到證》、《協議書》及戶口、黨（團）組織關系轉移手續報到；未落實單位的，持《報到證》到指定的畢業生就業主管部門報到。報到時應注意以下問題：

（1）要明確報到單位和部門。報到單位和部門在《報到證》的左上角，一般是具體用人單位或其上級主管部門和畢業生就業主管部門。

（2）要注意報到時間和期限。畢業生應該在報到期限內到指定單位或部門報到。

（3）要妥善保管《報到證》、《畢業證》和戶口、組織關系遷移手續，以防丟失。

7 、畢業生的檔案、戶口關系如何辦理？

畢業生離校后，各系部將整理好的檔案交就業指導中心，由就業指導中心同意通過機要局轉遞，落實就業單位的畢業生檔案轉遞到用人單位，pgjxo或其上級主管部門或單位指定的人事代理機構。未落實就業單位的轉遞到生源所在地市、區（縣）人事局畢業生主管部門，去三資企業、個體私營企業的畢業生，應在當地政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理。人才服務機構負責管理檔案和黨團關系等。

畢業生到用人單位報到一個月后，務必到以上部門查收個人檔案。未查收到檔案的畢業生，應盡快通過學院就業指導中心查詢。半年后，不再辦理插手工作。若因單位原因將畢業生檔案丟失，須由所在單位出具證明到學院補辦，學院將適當收取手續費。

戶口關系轉移辦法：

（1）凡在市屬以上單位就業的畢業生，其落戶介紹信由用人單位到市人事局畢業生分配科辦理。

（2）凡在區（縣）屬及以下單位就業的市內生源畢業生，其落戶介紹信由區（縣）人事局簽發。

（3）凡在淄博市就業的非淄博生源的畢業生，其落戶介紹信均由市人事局畢業生分配科簽發。

（4）未就業的畢業生，持《報到證》或《就業推薦書》和戶口關系遷移證明到生源所在地區（縣）人事局辦理落戶介紹信。

8 、畢業生調整改派應具備哪些手續？

改派是對已派遣的畢業生因用非所學或家庭困難等原因，由畢業生本人提出申請，原接收單位或市地、縣（市、區）同意，報經畢業生主管部門批準，調整就業地區或工作單位的一種派遣方式。畢業生派遣后，一般不再調整改派，確因特殊情況需調整改派的，應具備以下手續：（ 1 ）退函。即由原接收單位和市地、縣（市、區）畢業生就業主管部門出具的說明畢業生原因并加蓋公章的函。（ 2 ）接收函。即接收單位出具的經上級主管部門批準的接收畢業生的函或新接收的畢業生市地、縣（市、區）畢業生就業主管部門出具的接收函。 （ 3 ）本人申請調整改派的書面材料、學校意見和原《報到證》

　凡派遣到具體工作單位的畢業生要求改派的，必須在辦理派遣手續 3 個月內進行，逾期不再辦理。派遣到畢業生就業主管部門且在規定時間內報到登記的，可在兩年派遣期內辦理。

9 、畢業生參加“雙向選擇”會應注意什么？

“雙向選擇”會的參加者主要是畢業生和用人單位，通過這一形式，供求雙方能進一步溝通情況，交流需求信息。畢業生參加“雙向選擇”會時，應帶著自己的就業推薦表和有關證明，主動找有關單位洽談，達成就業意向后，要記好用人單位聯系人的詳細地址、通訊地址和電話號碼，以便進一步聯系落實。

10 、去個體、私營等非公有制企業工作應考慮哪些問題？

　鄉鎮企業的迅猛發展，需要大量的大中專畢業生。國家積極鼓勵畢業生到鄉鎮企業去就業，廣大鄉鎮企業也期待畢業生前去大展宏圖。到鄉鎮企業就業，應仔細考慮以下問題：

　首先，要充分了解用人單位的歷史、現狀以及發展前景，結合自己的專業所長，確定自己在企業的工作目標和發展方向。

其次，要了解用人單位對你的使用意圖，一旦融入集體之后，就應腳踏實地的投入工作，切不可脫離實際，好高騖遠。

再次，考慮鄉鎮企業的人事管理方式。本人檔案、戶口關系、組織人事關系是落在鄉鎮還是落在人才交流服務機構，畢業生都要考慮清楚，以便心中有數。

最后，要充分考慮去鄉鎮企業后工作和生活所遇到的困難。總起來說，目前多數鄉鎮企業管理還不規范，工作、生活條件相對艱苦。畢業生要正視這方面的困難，要有戰勝和克服困難的思想準備。

11 、畢業生成功應聘四原則

（1）簡歷要寫得有重點。要針對　用人單位特點強調自己相關的經驗與特長，這樣，被選中參加面試的機率就大。

（2）不要被所學的專業限制住。外企公司已不再用“專業對口”來要求應聘者了，只要求你能勝任應聘的工作，符合公司的基本條件，比如計算機、英文水平等要求，畢業生該大膽的推薦自己，許多看似外行的人做起工作來更能出彩。

（3）要注意自己能力的培養。面試時，應聘者應該表現的是自己的能力，比如溝通能力、演講能力、組織計劃能力、領導能力、邏輯思維能力、團隊精神等等，現代化的企業對此很重視。要想具備這些能力，平時就要參加學校高水平的就業指導，有意識的進行自我培養。

（4）應聘要抱定必勝的信心。只有誠心應聘并及時抓住機會的人才能成功。當機會來臨時，要充滿自信，反應果斷，猶豫往往會坐失良機。