輸電鋼桿廠家的職權者要率先垂范，站在輸電鋼桿廠家發展的高度彎下腰來與員工坦誠溝通，讓文化感動員工，思想碰撞心靈，做到戰略與基層契合。

    輸電鋼桿廠家要了解員工的想法，采取更多的激勵措施來讓員工踴躍主動的活躍起來，輸電鋼桿廠家具體可以通過建立獎勵機制、實行總經理對話時間、召開員工座談會、領導下基層調研以及員工家庭回訪等把輸電鋼桿廠家發展戰略與員工實際需求相結合。