電力鋼桿廠家間的競爭不是產品的競爭，而是人才的競爭，電力鋼桿廠家要想在市場經濟中站穩腳步，就應該不斷地完善自己的人才制度和晉升體系，吸引杰出的人才，用好杰出的人才，留住杰出的人才。

    首先，電力鋼桿廠家要注重對于人才的選擇和培養，因此，電力鋼桿廠家要建立一套完善的人才培育機制，培養自己的人才。    其次，電力鋼桿廠家要完善自己企業的內部晉升機制。如果電力鋼桿廠家能為員工提供良好的內部晉升和發展空間，其必定能吸引大批的人才，留住杰出的人才。